Wat is arbeidsrecht?

Arbeidsrecht is het rechtsgebied dat de verhouding regelt tussen werkgever en werknemer.

Binnen het arbeidsrecht zijn alle rechten en plichten vastgelegd die voortvloeien uit een arbeidsovereenkomst. Denk hierbij aan onderwerpen zoals loon, werktijden, ontslag, arbeidsvoorwaarden en re-integratie bij ziekte.

Het arbeidsrecht beschermt zowel werknemers als werkgevers en zorgt ervoor dat afspraken, procedures en beëindigingen van dienstverbanden volgens de geldende wet- en regelgeving verlopen.

Omdat arbeidsconflicten vaak grote financiële en persoonlijke gevolgen hebben, is het belangrijk om uw juridische positie tijdig te laten beoordelen. Zo weet u waar u staat en voorkomt u dat u rechten misloopt of ongunstige afspraken maakt.

Kies hoe snel u juridische duidelijkheid wilt

Waar kunnen wij u bij helpen?

Binnen het arbeidsrecht kunnen situaties snel complex worden, zowel juridisch als persoonlijk. Of u nu werknemer of werkgever bent, het is belangrijk om tijdig inzicht te krijgen in uw rechten, verplichtingen en onderhandelingspositie.

Sterling & Rowe ondersteunt bij uiteenlopende arbeidsrechtelijke kwesties en beoordeelt uw situatie inhoudelijk en strategisch via onze Legal Scan.

Wij kunnen u onder andere helpen bij:

• Ontslagbeoordeling
  Analyse van de rechtmatigheid van uw ontslag en beoordeling van uw juridische positie.

• Vaststellingsovereenkomst (VSO) controle
  Beoordeling van beëindigingsvoorstellen, vergoedingen en clausules vóór ondertekening.

• Transitievergoeding & ontslagvergoedingen
  Berekening en toetsing van financiële regelingen en onderhandelingsruimte.

• Arbeidsconflicten
  Conflicten over functioneren, samenwerking, werkdruk of interne geschillen.

• Loon- en salarisgeschillen
  Achterstallig loon, bonussen, provisies of onjuiste betalingen.

• Schorsing of non-actiefstelling
  Beoordeling van de rechtmatigheid en uw rechten tijdens deze periode.

• Arbeidsvoorwaarden & contractgeschillen
  Discussies over functiewijzigingen, concurrentiebedingen, werktijden of arbeidsvoorwaarden.

• Ziekte & re-integratie
  Geschillen rondom ziekteverzuim, loondoorbetaling en re-integratieverplichtingen.

Hoe gaat dit in z’n werk?

Het proces van een Legal Scan verloopt in drie duidelijke stappen:

1. Aanmelding van uw zaak

U vult het intakeformulier in en uploadt de meest relevante kernstukken van uw dossier, zoals overeenkomsten, correspondentie of besluiten.

2. Juridische analyse

Onze juristen bestuderen uw situatie, analyseren de aangeleverde documenten en toetsen uw zaak aan de geldende juridische kaders.

3. Adviesrapport & terugkoppeling

Binnen de gekozen levertijd ontvangt u een helder adviesrapport met onze bevindingen, kansinschatting en concrete vervolgstappen.

Indien gewenst kunnen wij u aansluitend begeleiden bij onderhandelingen, correspondentie of verdere dossierbehandeling.



De Legal Scan betreft een eerste juridische beoordeling en omvat geen volledige dossierbehandeling of uitputtend juridisch onderzoek. De analyse is gebaseerd op de door u aangeleverde kerninformatie en documenten.